Business Coaching | Stress im Berufsalltag minimieren

Möchten Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, um Stress im Berufsalltag zu minimieren, Konflikte effektiv zu lösen und produktiver zu arbeiten? Dann ist es an der Zeit, in Ihre berufliche Entwicklung zu investieren und effektive Strategien zu erlernen.
Business Coaching | Alexander Klein
Business Coaching
Du möchtest Stress im Berufsalltag minimieren, Konflikte mit Kollegen professionell lösen oder produktiver arbeiten?
Business Coaching | Alexander Klein
Business Coaching | Karriere & Work-Life-Balance!
Business Coaching ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen im beruflichen Umfeld. Im individuellen Austausch mit Ihrem Coach gewinnen Sie Orientierung in Veränderungen, stärken Ihre persönlichen Ressourcen und verbessern Ihren Blick auf sich selbst und Ihre Zukunft.
Business Coaching |
Verbessern Sie Ihre Führungskompetenzen
Business Coaching bietet eine individuelle, lösungsorientierte Begleitung für Menschen im beruflichen Kontext. Durch die enge Zusammenarbeit mit Ihrem Coach können Sie klare Perspektiven gewinnen, Ihre Stärken stärken und einen neuen, positiven Blick auf sich selbst und Ihre Zukunft entwickeln.
Deutscher Fachverband Coaching | Alexander Klein
Deutscher Fachverband Coaching | Alexander Klein

Was macht ein Business Coach?

Als Business Coach unterstütze ich Menschen in Ihrer beruflichen Situation. Es geht um die Verbesserung des Empfindens und der Wirkung bei einer beruflichen Tätigkeit.
Das beinhaltet Empathie gegenüber Kollegen und Kunden, gewaltfreie Kommunikation, Selbstwirksamkeit, Präsenz, Durchsetzungsvermögen, Kooperationsbereitschaft, Führung und Ausstrahlung. Karriere und Work-Life-Balance sind dabei die zwei großen Themengebiete, die im Idealfall ausbalanciert sind. Dadurch kann der Business Coaching Klient effizienter und kreativer leben und arbeiten.
Business Coaching | Was macht ein Business Coach | Alexander Klein

Was ist Aufgabe vom Business Coach?

Als Business Coach begleite ich Menschen auf ihrem Weg zu mehr Zufriedenheit und Erfolg im Beruf. Dabei setze ich auf eine lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise, die sich auf die Verbesserung der Kommunikation, die Stärkung der persönlichen Ressourcen und die Klarheit im Blick auf sich selbst und die Zukunft konzentriert. Durch die Förderung von Empathie, gewaltfreier Kommunikation, Selbstwirksamkeit, Präsenz, Durchsetzungsvermögen, Kooperationsbereitschaft, Führung und Ausstrahlung unterstütze ich meine Klienten dabei, ihr Potenzial im Beruf voll zu entfalten. Eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine erfolgreiche Karriere stehen dabei im Fokus, damit meine Klienten effizienter und kreativer arbeiten und leben können.
Business Coaching | Was macht ein Business Coach | Alexander Klein
Business Coaching | 5 Gründe, die dafür sprechen!
Als ehemaliger Dozent in der Erwachsenenbildung und als Kampfkunstlehrer habe ich viel über Teambuilding lernen können. Diese Erfahrungen konnte ich auf den Business Coaching Bereich übertragen. Wie fördere ich den Teamgeist? Wie gehe ich mit Störern um? Wie schaffe ich Nähe und gesunde Distanz? Die neuen Medien im Homeoffice haben uns vor neue Herausforderungen gestellt. Wie schaffe ich den Zusammenhalt und das Vertrauen aufzubauen, wenn meine Teammitglieder nur noch virtuell verfügbar sind? Im Folgenden erfahren Sie mehr über das Thema Business Coaching.
Business Coaching | 5 Gründe dafür!
Im Folgenden erfahren Sie mehr über das Thema Business Coaching.

Business Coaching | Change Management | Alexander Klein

Change Management  Karriereleiter

Als Business Coach begleite ich Sie auf Ihrer beruflichen Reise, auch bei Veränderungen wie Beförderungen oder Abteilungsversetzungen. Wir arbeiten gemeinsam daran, Ihr Empfinden und Ihre Wirkung an Ihrer neuen Position zu verbessern, und definieren klare Ziele, die Sie in der veränderten Position erreichen möchten. So können Sie sicher und erfolgreich navigieren, wenn sich Ihre berufliche Situation verändert.

Business Coaching | Kommunikation | Alexander Klein

Kommunikation & Konfliktmanagement

Eine geschickte Balance zwischen Durchsetzungskraft und Empathie zu finden, ist keine einfache Aufgabe. Doch mit den richtigen Methoden kann man lernen, wie man gewaltfrei kommuniziert und gleichzeitig begeistern oder überzeugen kann.

Business Coaching | Stress Resilienz | Alexander Klein

Resilienz stärken

Die Fähigkeit, mit Stress umzugehen, die Resilienz zu stärken und eine positive Einstellung beizubehalten, ist entscheidend für den beruflichen Erfolg. Entspannungsmethoden, eine angepasste innere Haltung und die Fähigkeit, stabil und ausgewogen gegenüber schwierigen Situationen und Personen zu agieren, sind hier die zentralen Themen. Das Verständnis von Stress, seine Reduktion und das Aufbauen von emotionaler Stärke durch flexible Sichtweisen bilden die Basis für ein erfolgreiches berufliches Handeln.

Business Coaching | Konfliktmanagment | Alexander Klein

Konfliktmanagement lernen

Selbsterkenntnis und Resilienz sind die Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewältigung von Herausforderungen und Stresssituationen. Durch ein tieferes Verständnis unserer selbst, können wir lernen, wie wir auf Krisensituationen reagieren möchten. Wir erkennen die inneren Drama-Erzeuger und bewerten den Einfluss unseres Egos. Diese Erkenntnisse ermöglichen es uns, unsere Bedürfnisse klarer zu kommunizieren und eine resilientere Haltung gegenüber Stress zu entwickeln.

Business Coaching | Präsenz und Führung | Alexander Klein

Eigene Idealbild einer Führungspersönlichkeit

Führungskräfte im mittleren und höheren Management stehen vor einer besonderen Herausforderung durch die Anforderungen von Oben und die Erwartungen von Unten. Eine ideale Führungspersönlichkeit wird oft mit Kompetenz, Charisma, Souveränität, Empathie und Stärke assoziiert. Um in einer solchen Position erfolgreich zu sein, bedarf es eines geschmeidigen, aber authentischen Auftretens, das der jeweiligen Situation angemessen ist. Als Business Coach biete ich eine externe Perspektive und unterstütze meine Klienten dabei, ihr Idealbild als Führungspersönlichkeit zu erreichen, indem ich Übungen, Sichtweisen und Optionen bereitstelle, die zu mehr Bewusstsein und Training führen.

Business Coaching | Change Management | Alexander Klein

Change Management

Wenn sich die berufliche Position verändert. Auf- und Abstieg in Hierarchien. Versetzung in andere Abteilungen oder Teams. Wie möchte ich mich an meiner neuen Position fühlen und was möchte ich dort erreichen?

Business Coaching | Kommunikation | Alexander Klein

Kommunikation

Es ist nicht immer leicht, ein ausgewogenes Maß an Durchsetzung und Toleranz zu finden. Miteinander gewaltfrei zu kommunizieren und dabei zu begeistern oder zu überzeugen kann erlernt werden.

Business Coaching | Stress Resilienz | Alexander Klein

Stress und Resilienz

Entspannungsmethoden, Anpassen der inneren Einstellung, stabil und ausgewogen gegenüber schwierigen Kollegen und Kunden werden sind hier die Kernthemen. Stress verstehen lernen, reduzieren und emotionale Stärke durch optionale Sichtweisen aufbauen bilden dabei die Basis.

Business Coaching | Konfliktmanagment | Alexander Klein

Konfliktmanagement

Wer bin ich? Wie möchte ich auf eine Krisensituation reagieren? Wer sich selber wirklich kennt, hat die besten Voraussetzungen um resilient mit Stress umzugehen und seine Bedürfnisse zu kommunizieren. Welche Mindfucks erzeugen das innere Drama? Welchen Anteil hat das eigene Ego und macht es Sinn ihm freien Lauf zu lassen?

Business Coaching | Präsenz und Führung | Alexander Klein

Präsenz und Führung

Nicht Jeder ist ein kompetenter, charismatischer, souveräner, empathischer und starker Führer. Das sind die typischen Attribute die mit der idealen Führungspersönlichkeit assoziiert werden. Gerade im mittleren und höheren Management sind Führungskräfte extrem durch Ihre Sandwich-Position herausgefordert. Anforderungen von Oben und Erwartungen von Unten erfordern ein geschmeidiges, aber authentisches Auftreten, dass der jeweiligen Situation angemessen ist. Es bedarf viel Aufmerksamkeit (Awareness) und Training um solche Positionen auszufüllen und dabei nicht zum Spielball von Rollen und Anforderungen zu werden. Als Business Coach schaue ich von außen auf den Klienten und biete Übungen, Sichtweisen und Optionen an, die näher an das eigene Idealbild einer Führungspersönlichkeit führen.

Business Coaching Online

Per Videokonferenz oder persönlich

Als erfahrener Business Coach habe ich bereits vor der Pandemie 2021 auf moderne Technologien gesetzt, um Coachings per Videokonferenz durchzuführen. Diese praktische Lösung bietet sowohl Zeit- als auch Kosteneffizienz und ermöglicht es mir, auch auf Entfernung schnell auf akute Krisensituationen einzugehen sowie längere Sitzungen und sogar Seminare durchzuführen.

Ich habe einige Methoden und Themen an die neuen Kommunikationsmittel angepasst, während einige Techniken nicht für die Ferne geeignet sind. Sogar Mediation und Trance-Sitzungen können gut aus der Ferne durchgeführt werden. Ob das Coaching persönlich oder remote stattfindet und welche Kommunikationsmittel genutzt werden, entscheiden wir gemeinsam. Die Flexibilität und Effizienz, die ich meinen Klienten anbieten kann, hat sich in meinen bisherigen Coachings als sehr effektiv erwiesen.

Ich bin im gesamten deutschsprachigen Raum und auch international tätig, mit Klienten aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und sogar internationalen Coachings in englischer Sprache. Ich bin stolz darauf, mein Business Coaching auch auf Entfernung erfolgreich anzubieten und freue mich, meine Klienten aus dieser Region zu unterstützen.

Online Business Coaching

Persönlich oder per Videokonferenz

Auch schon vor der Pandemie in 2021 habe ich als Business Coach viele Coachings per Videokonferenz abgehalten. Mit Hilfe der modernen Technik können wir fast immer und überall eine Verbindung herstellen und kurz auf akute Krisen eingehen sowie längere Sitzungen und sogar Seminare durchführen. Das ist Zeit- und Kosteneffizient für beide Seiten.

Einige Methoden (z.B. Monodrama Technik) und Themen eigenen sich nicht für ein Meetings aus der Ferne. Andere habe ich den neuen Kommunikationsmitteln entsprechend angepasst. Sogar Mediation und Trance Sitzungen sind gut aus der Ferne möglich.
Ob ein Coaching persönlich oder Remote stattfindet und ob wir Telefonie, Chats und E-Mail als weitere Mittel zum Austausch einsetzen, das entscheiden wir gemeinsam. Flexibilität und Effizienz anzubieten hat sich bei meinen bisherigen Business Coachings als sehr effektiv erwiesen.
Demnach kann ich im gesamten deutschsprachigen Raum mein Business Coaching anbieten. Klienten aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz wissen das bereits zu schätzen. Ich freue mich, dass inzwischen auch einige internationale Coachings in englischer Sprache stattfinden.

Business Coaching anfragen!

Als erfahrener Content Manager lade ich Sie ein, die Potenziale einer externen Business Coaching-Lösung zu nutzen. Kontaktieren Sie mich jetzt, um ein unverbindliches Vorabgespräch zu vereinbaren. Hierbei können wir Ihre Bedürfnisse und Anforderungen besprechen und die bestmöglichen Optionen für Ihr Coaching festlegen. Nutzen Sie die Chance, von einer umfassenden externen Ressource zu profitieren und Ihre Fähigkeiten als Führungskraft und Unternehmer weiter zu entwickeln.

Online Business Coaching anfragen!

Wenn auch Sie die Vorteile des Business Coachings durch eine externe Ressource etablieren wollen, dann nutzen Sie die Möglichkeit mich jetzt anzuschreiben, damit wir ein kostenloses Vorgespräch vereinbaren, in dem wir den Bedarf und die Möglichkeiten abstimmen.

Warum Coaching für Führungskräfte?

Es ist nicht möglich Allen zu gefallen. Das ist auch gar nicht nötig und nicht sinnvoll.
Als Führungskraft in multiplen hierarchischen Situationen ist es nötig flexibel, aber nicht nur angepasst zu reagieren. Neben der fachlichen Kompetenz ist dies die größte Herausforderung. Wann macht es Sinn auch mal eckig zu sein? Bin ich zu sehr angepasst oder doch zu egoistisch? Was sind meine mittel- und langfristigen Ziele? Wie kann ich die Waage zwischen den eigenen Wünschen und Bedürfnissen sowie den Unternehmenszielen und den Forderungen der Teammitglieder halten? Selten wurde eine Poleposition von einer einzelnen Person ohne Team und Coach erreicht. Das gilt im Sport wie im Business.

Fast immer sind die Topleute nicht als die bereits perfekten Macher geboren, sondern sie haben trainiert, reflektiert und sich begleiten lassen. Amerikanische Statistiken zeigen dies sehr deutlich und der Trend zum Führungskräfte Coaching wächst auch zunehmend in Europa. In den größeren, modernen Unternehmen zeigt sich zunehmend der Trend zur Fortbildung in der Mitarbeiterführung. Die primären Gründe dafür sind: Fachkräftemangel und Ressourcenoptimierung. Daher verfügen Konzerne über eigene HR und Personal Abteilungen mit gut ausgebildeten Coaches. Wenn interne Trainings typische Themen des Business Coachings nicht mehr abdecken, dann werde ich als externer Coach angefordert. Der große Vorteil dabei ist, dass ich nicht systemverstrickt bin und das Vertrauen auf Verschwiegenheit gegenüber einem externen Ansprechpartner größer ist. Dadurch kann mehr in der Tiefe und an den eigentlichen Themen gearbeitet werden. Erfahren Sie mehr über Führungsstil mit Coaching Qualitäten.

Business Coaching | Warum Coaching für Führungskräfte?

Welche Vorteile bietet das Coaching für Führungskräfte?

Erfolgreiche Führungskräfte sind keine perfekten Macher, die bereits alles richtig machen, sondern sie sind in die Position hineingewachsen und haben sich idealerweise begleiten lassen. Der Trend zum Coaching für Führungskräfte nimmt sowohl in den USA als auch in Europa zu, da viele große und moderne Unternehmen ihre Mitarbeiterführung fördern, um dem Fachkräftemangel und der Optimierung ihrer Ressourcen entgegenzuwirken.
In solchen Unternehmen verfügen sie oft über eigene HR- und Personalabteilungen mit gut ausgebildeten Coaches, aber wenn die internen Trainings bestimmte Themen des Business Coachings nicht abdecken können, werden externe Coaches wie ich angefordert. Als externer Coach bin ich nicht systemverstrickt und das Vertrauen meiner Klienten in die Verschwiegenheit ist größer, was es ermöglicht, tiefer an den eigentlichen Themen zu arbeiten.
Als Führungskraft in multiplen hierarchischen Situationen ist es wichtig, flexibel zu reagieren, aber auch auf Ihre eigenen Wünsche und Bedürfnisse sowie auf die Unternehmensziele und die Anforderungen Ihres Teams zu achten. Eine Poleposition kann nur erreicht werden, wenn Sie sich begleiten lassen und an Ihren Führungsqualitäten arbeiten. Entdecken Sie mehr über den Führungsstil durch Coaching-Qualitäten.“
Erfahren Sie hier mehr über den Führungsstil mit Coaching Qualitäten.

Business Coaching | Warum Coaching für Führungskräfte?

Was ist der Unterschied zwischen Business Coaching & Personal Coaching?

Aus meiner Sicht als Personal Business Coach gibt es viele Parallelen beim Business und Personal Coaching. Es geht in beiden Fällen zunächst um Awareness, also die Achtsamkeit für das eigene Denken und Fühlen. Nur wer seine eigenen Gedanken und Gefühle erkennt, kann die Entscheidung treffen etwas daran zu ändern. Es geht um alte, hinderliche Glaubenssätze, Änderung von Verhaltensmustern und um die Klärung des angestrebten Ziels. Das Ziel ist immer: Das gute Gefühl von Freude in sich zu spüren. Also stressfrei, gesund, erfolgreich und glücklich zu leben.

Der Business Coaching Klient fragt dabei aus der beruflichen Perspektive. Wie kann ich meinen Job mit mehr Kraft und Freude ausüben? Wie kann ich Karriere machen? Wie kann ich besser mit Konflikten umgehen? Was hindert mich daran, erfolgreicher zu werden?

Ein Personal Coaching Klient hingegen hat vorrangig den Wunsch nach mehr Harmonie und Frieden im Innern. Wir schauen hier besonders auf die Emotionen. Diese Klienten beginnen oft die großen Fragen des Lebens nach Sinn und Berufung zu stellen. Oder Sie sind auf einem spirituellen Weg unterwegs. Auch dieser Weg hat seine Plateaus und Krisen und kann von weitgereisten Personal Coaches wie mir begleitet werden.

Was unterscheidet Business Coaching von Personal Coaching?

Aus meiner Sicht als Personal Business Coach bin ich der Überzeugung, dass es viele Gemeinsamkeiten gibt, wenn es darum geht, Business und Personal Coaching anzubieten. Beide Arten von Coaching beginnen damit, dass es primär um das Bewusstsein geht, um die Fähigkeit, das eigene Denken und Empfinden wahrzunehmen. Nur wer seine eigenen Überzeugungen und Emotionen erkennt, kann den Entschluss fassen, etwas daran zu verändern. Es geht um alte, hinderliche Glaubenssätze, um ein neues Verhaltensmuster und um die Klärung der angestrebten Ziele. Ziel ist immer, ein gutes Gefühl von Freude und Zufriedenheit zu erleben – stressfrei, gesund, erfolgreich und glücklich zu leben.

Business Coaching Klienten stellen Fragen aus beruflicher Perspektive. Sie wollen herausfinden, wie sie ihren Job mit mehr Freude und Energie ausüben können, wie sie Karriere machen, wie sie Konflikte besser bewältigen oder was sie daran hindert, erfolgreicher zu sein.
Personal Coaching Klienten haben hingegen in der Regel das Ziel, mehr Harmonie und inneren Frieden zu erfahren. Hier legen wir besonderen Fokus auf Emotionen. Diese Klienten stellen oft Fragen zum Sinn des Lebens oder zur spirituellen Entwicklung. Hier kann ein erfahrener Personal Coach, wie ich, unterstützen und begleiten, auch wenn es Plateaus oder Herausforderungen auf dem Weg gibt.

Business Coaching | Was ist der Unterschied zwischen Business Coaching & Personal Coaching?

Unternehmensberater vs. Business Coach

Ein Unternehmensberater hat es zumeist mit Zahlen und Strukturen zu tun. Er berät fachlich orientiert und inhaltsbezogen. Dabei geht es um die Optimierung von Prozessen und Gewinnen.

Im völligen Gegensatz dazu, ist ein Business Coaching inhaltsfrei. Es wird kein Fachwissen vermittelt.
Zumindest lautet so die Anforderung an ein Coaching. In der Realität wird natürlich auch Wissen vermittelt. Techniken zur Entspannung, Gesprächsführung und Beobachtung sind auch Wissenstransfer. Das Analysieren von vorhandenen Kompetenzen und nötigen Skills zur Karriereoptimierung ist auch nicht ganz inhaltslos, aber die fachlich nötigen Kompetenzen werden in entsprechenden Schulungen erlernt. Meine Aufgabe an dieser Stelle ist es, die Klarheit für smarte Ziele zu schaffen und bei deren Realisierung zu unterstützen.

Abgrenzung Unternehmensberater vs. Business Coach

Ein Unternehmensberater hat einen fachorientierten Ansatz und berät in Bezug auf die Optimierung von Prozessen und Gewinnen. Im Gegensatz dazu ist Business Coaching inhaltsfrei, aber auch hier wird oft Wissen vermittelt, beispielsweise im Bereich Entspannungstechniken, Gesprächsführung und Analyse von Kompetenzen.

Meine Rolle als Business Coach ist es, Klarheit für smarte Ziele zu schaffen und bei deren Realisierung zu unterstützen. Obwohl Business Coaching kein fachliches Wissen vermitteln soll, kann es trotzdem ein wertvoller Prozess für die Karriereoptimierung sein, wenn man die nötigen Kompetenzen im Rahmen von Schulungen erwirbt.

Wie läuft ein Coaching Prozess für Führungskräfte ab?

Jeder Mensch hat seine eigene innere Landkarte. Seine Persönlichkeit und Ziele. Jeder steht an einer anderen Stelle des Lebens und dort versuche ich meinen Klienten abzuholen. Daher kann es keinen Standard-Prozess für ein Führungskräfte Coaching geben. Einem eher dynamisch, zornigen Klienten zeige ich andere Methoden als einem mit schwachem Durchsetzungsvermögen.

In meinen Manager Coachings gibt es dennoch essentielle Schritte, die für starke und schwächere Persönlichkeiten gleichermaßen sinnvoll sind:

– Awareness: Erkenne die eigenen Gefühle und Gedanken
– Ziel: Wie möchte ich in einer bestimmten Situation denken und fühlen?
– Ursache: Was hält mich davon ab so zu sein, wie ich es mir wünsche?
– Transformation: Alte Denk- und Verhaltens-Muster prüfen und ggfls. auflösen, neue Muster etablieren und trainieren

Diese Schritte zu durchlaufen bedeutet, in kleinen, realistischen Schritten aktuelle Situationen neu anzuschauen und Alternativen zu entwickeln. Wir bereiten z.B. Gespräche oder Präsentationen vor und nach und skalieren die Erfolgsschritte.

Wie ist der Ablauf bei einem Coaching für Führungskräfte?

Führungskräfte-Coaching ist ein individuelles und personalisiertes Erlebnis, bei dem jeder Klient an einer anderen Stelle im Leben steht. Es gibt keinen einheitlichen Ansatz, da jeder Mensch seine eigene Persönlichkeit und Ziele hat. Als Coach bemühe ich mich, den Klienten an seinem aktuellen Standpunkt abzuholen und ihm bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen.

Dennoch gibt es bei meinen Manager-Coachings einige wesentliche Schritte, die für alle Klienten gleichermaßen sinnvoll sind: Bewusstseinsbildung, Zielentwicklung, Ursachenanalyse und Transformation. Diese Schritte ermöglichen es dem Klienten, seine aktuellen Situationen neu zu betrachten und alternative Lösungen zu entwickeln. Wir arbeiten gemeinsam an der Vorbereitung und Nachbereitung von Gesprächen oder Präsentationen und skalieren erfolgreiche Schritte, um die Fähigkeiten des Klienten zu verbessern.

Business Coaching Awareness - Alexander klein

Awareness

Erkenne die eigenen Gefühle und Gedanken
Wie läuft ein Coaching Prozess für Führungskräfte ab | Schritt zwei | Alexander Klein

Ziel

Wie möchte ich in einer bestimmten Situation denken und fühlen?
Business Coaching Ursache - Alexander klein

Ursache

Was hält mich davon ab so zu sein, wie ich es mir wünsche?
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Transformation

Alte Denk- und Verhaltens-Muster prüfen und ggfls. auflösen, neue Muster etablieren und trainieren
Business Coaching Awareness - Alexander klein

Awareness fördern

Eigene Gefühle und Gedanken erkennen
Wie läuft ein Coaching Prozess für Führungskräfte ab | Schritt zwei | Alexander Klein

Zielformulierung

Denkmuster & Emotionen in bestimmten Situationen steuern
Business Coaching Ursache - Alexander klein

Ursachenforschung

Was hindert mich daran so zu agieren, wie ich es mir wünsche?
Business-Coaching-transformation-icon-Alexander-Klein

Wandel

Festgefahrene Denk- und Verhaltens-Muster überprüfen und auflösen, neue Muster trainieren und etablieren

Was ist systemisches Business Coaching?

Ein modernerer Ansatz des Business Coachings lautet systemisches Business Coaching.
Ursprünglich kommt das Coaching aus dem Bereich des Profisports. Dort wurden insbesondere einzelne Sportler, aber auch Teams, von einem Coach begleitet. Der Nutzen solcher Coachings wurde auch in der Industrie erkannt und adaptiert. Tendenziell wurden dabei die Coachees isoliert betrachtet. Systemisches Business Coaching bedeutet einen ganzheitlicheren Ansatz zu verwenden.

Der Business Coaching Klient wird zwar weiterhin individuell begleitet, aber im Rahmen des Systems gesehen. Seine Firma, deren Philosophie, die Führungskräfte und Kollegen bilden einen systemspezifischen Rahmen, der in einem anderen Unternehmen ganz anders sein kann. Business Coaching unterstützt also im spezifischen Kontext den beruflichen Erfolg eines Klienten. Dabei werden die aktuelle Fachkompetenz und die Soft Skills unter die Lupe genommen. Gibt es fachliche oder psychologische Themen die optimiert werden könnten um einen erfolgreicheren Job zu machen und dabei eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erhalten? Wie genau gehe ich das an?

Wöfür steht systemisches Business Coaching?

Das Business Coaching hat eine neue Richtung erfahren: das systemische Business Coaching. Ursprünglich aus dem Bereich des Profisports stammend, wurde die Methode in die Industrie adaptiert, wobei jedoch ein eher einzelner Blick auf den Coachee im Fokus stand.

Mit dem systemischen Ansatz wird ein ganzheitlicheres Verständnis gefördert. Der Business Coaching Klient wird weiterhin individuell betreut, aber im Kontext seiner Firma, Philosophie, Führungskräfte und Kollegen. Dies schafft eine systemische Sicht, die für jedes Unternehmen unterschiedlich sein kann.

Das Ziel des systemischen Business Coachings ist es, den beruflichen Erfolg eines Klienten im Kontext seines Arbeitsumfelds zu unterstützen. Hierbei werden sowohl die fachlichen Kompetenzen als auch die Soft Skills beleuchtet, um herauszufinden, welche Optimierungspotentiale es gibt, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.

Das Coaching unterstützt den Klienten dabei, realistische Schritte zu gehen, um seine Ziele zu erreichen und den beruflichen Erfolg auszubauen.