Der Ursprung des Coachings in der Moderne ist der Sport. Kein Gewinner hat es ohne ein Team und einen Coach auf die Sieger Treppe geschafft. Modernes Personal und Business Coaching baut auf diese Erfahrungen auf und reicht noch sehr viel weiter.

Coaching Themen
Häufige Coaching Themen

Im Laufe der Jahre habe ich viele Texte zum Thema Coaching gelesen und einige Seminare besucht. Typisch ist der Ansatz, das Coaching Wissen durch Systematik transportieren zu wollen. Das macht auch sehr viel Sinn, denn im Grunde ist die Bandbreite der möglichen Coaching Situationen scheinbar endlos und individuell. In einem der renommierten Bücher schrieb der Autor, dass es eine Vielzahl an Coaching Themen gibt, besonders 20 typische: Ängste, Burn-out, Change-Management, Entscheidungen, Finanzen, Karriere, Konflikte, Krisen, Motivation, Selbstwert, Team, Sinnsuche, Trennung, Zeitmanagement u.s.w.

Diese Kernthemen kann ich aus der Praxiserfahrung bestätigen und sie finden sich als Querschnitt in vielen Unterlagen. Wenn ich die oben genannten Themen genauer betrachte, dann stelle ich fest, dass es diverse Überschneidungen gibt, was mich zu der Annahme führt, dass die allgemein üblichen Beschreibungen zur noch genaueren Betrachtung aus einer weiteren Meta Perspektive auffordern. Deshalb möchte ich Ihnen im Folgenden 8 Grundgedanken anbieten, die ein sehr weites Spektrum des Mensch Seins und Themen die das Coaching berühren können, abbilden.

Eine weitere Sichtweise
  1. Die Dinge sind wie sie sind. Erst unsere individuelle innere Landkarte gibt Ihnen eine Bewertung.
  2. Wenn wir bewusst unsere Gefühle und Gedanken beobachten können, ist der erste Schritt für die Möglichkeit einer Änderung getan.
  3. Eine für uns realistische und ökonomische Sichtweise die positiv ist, macht uns glücklich und erfolgreich.
  4. Ohne Visionen gibt es keine Ziele. Ohne Ziele gibt es kein Ankommen.
  5. Kooperation durch den Win-Win Gedanken ist persönlich und sozial verträglicher als Egoismus.
  6. Entwicklung kann nur stattfinden, wenn die Bereitschaft und der Zeitpunkt dafür da sind.
  7. Unsere Wahrnehmung von der Welt ist unsere persönliche Sicht und entspricht nicht der vollständigen Realität.
  8. Die meisten Grenzen sind nur Gedanken.

Diese Grundgedanken als Teil einer Lebensweise zu integrieren und auf einzelne Probleme anzuwenden, bedeutet aus meiner Sicht: lebenslanges lernen und auch Freude sowie Erfolg. Die reale Umsetzung in einer individuellen Situation, die uns als Problem erscheint, kann sehr effektiv mit Coachings unterstützt werden. Ein zentrales Problem besteht darin, dass wir im eigenen Denken betriebsblind werden, wenn uns erst einmal ein schwieriges Thema erfasst hat. Genau deswegen ist es hilfreich eine kompetente und vertrauenswürdige Unterstützung von außen zu Hilfe zu nehmen. Durch gezielte Fragen und erprobte Methoden kann der Coachee innerhalb seiner eigenen Realität zu neuen Perspektiven und Lösungen geführt werden. Manchmal reicht auch schon das aktive Zuhören, damit der Coachee seinen problemorientierten Focus entladen kann und wieder zu seiner ausgewogenen Life Balance kommt.

Es ist ein Zeichen von Selbstverantwortung und Stärke, sich den Themen des Lebens aktiv zu stellen. Es zeugt von Mut und Klarheit dies hin und wieder auch in Zusammenarbeit mit einem Spezialisten zu tun.
Scheuen Sie sich nicht, diskret Kontakt aufzunehmen, damit Sie wieder voll in Ihre Mitte kommen und Ihre Kapazitäten für frische Ziele einsetzen können, anstatt diese in Probleme zu investieren.

Business Coaching Alexander Klein

Business Coaching

Moderne Kommunikation

Moderne Unternehmen brauchen neben Ihrem fachspezifischen Know-how zeitgemäße Kommunikationsmittel. Telefone, Internet und Computer sind die Geräte der heutigen Kommunikation. Damit ein Unternehmen produktiv arbeiten kann, müssen diese Geräte den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechend angeschafft, konfiguriert und in der Folgezeit gewartet werden.

Ähnlich verhält es sich beim Business Coaching. Das Business Coaching gehört ebenso zu erfolgreichen Firmen wie eine professionelle Geräteausstattung. Auch beim Coaching geht es um Kommunikation. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Management, Mitarbeitern und Kunden. Nur eine optimale Kommunikation führt zur Nutzung aller verfügbaren Ressourcen. Professionelles Business Coaching bedeutet, den Coaching Bedarf des Unternehmens genau zu erkennen und individuelle Lösungen zur Optimierung zu erarbeiten.

Kein Coaching Auftrag ist wie der Andere, denn jedes Unternehmen hat seine eigene Persönlichkeit, die sich aus den aktuell anstehenden Themen, der Firmenphilosophie, den Mitarbeitern und dem Marktsegment ergibt. Business Coaching verhilft Managern zu mehr Freiraum für Ihre Management Aufgaben und Angestellten zu mehr Freude und Produktivität an Ihren Arbeitsplätzen. Interne Konflikte können mit erprobten Methoden gelöst und die Präsenz des Unternehmens auf dem Markt verbessert werden. Der Zusammenhalt von leistungsfähigen Teams und die Identifikation mit der Firma schaffen ein produktives Konstrukt, dass auch von den Kunden positiv wahrgenommen wird. Jede Schnittstelle zur Außenwelt, sei es Verkauf, Service oder Einkauf, sollte dieses positive Bild widerspiegeln.

Externe Dienstleister

Falls im Unternehmen keine Spezialisten zur Personalentwicklung mit Coaching Know-how verfügbar sind, werden externe Kräfte erforderlich. Manchmal können externe Berater sogar effizienter an problematischen Stellen arbeiten als Interne, da sie eine andere Sicht auf das Unternehmen haben. Nicht zu coachen vergleiche ich manchmal mit dem Versuch, über eine gestörte Telefon- oder Internetleitung zu kommunizieren. Es kommen nur Fragmente an, was zu einer Störung im Ablauf und damit zu finanziellen Einbußen und Verärgerung führen kann. Ärger wiederum bindet unnötige Energien, die anderweitig produktiv und kreativ einsetzbar wären.

Der Coach als Dienstleister hilft dabei, die Kommunikation im Unternehmen den Bedürfnissen entsprechend „zu konfigurieren“. Manchmal muss auf akute Probleme reagiert werden und ein anderes Mal bedeutet ein gutes Coaching, die längerfristige Begleitung auf dem Weg zum Erfolg.

Unternehmen sind erfolgsorientiert und wollen einen maximalen Nutzen aus Ihren Investitionen ziehen. Daher muss auch das Business Coaching in seiner Wirkung messbar sein. Nicht im Coaching Prozess selbst, sondern besonders in der anhaltenden Wirkung danach zeigt sich die Effizienz. Geringere Krankenstände und kreativere Leitungen der Teams sind ebenso erkennbare positive Wirkungen, wie auch die Ergebnisse von Fragebögen. Daher führen erfolgreiche Organisationen Listen von Coaches, die Ihren Berater Bedarf spezifisch abdecken. Diese Kultur hat sich in den USA und anderen Ländern längst durchgesetzt und breitet sich nun auch in Deutschland aus.

Ich freue mich über neue Kontakte und vereinbare gerne mit Ihnen einen kostenlosen Termin zur Vorbesprechung vor Ort.