Der Ursprung des Coachings in der Moderne ist der Sport. Kein Gewinner hat es ohne ein Team und einen Coach auf die Sieger Treppe geschafft. Modernes Personal und Business Coaching baut auf diese Erfahrungen auf und reicht noch sehr viel weiter.

Karriere

Ich lade Sie ein, beruflich Erfolgreich zu werden

Hier ist meine Formel für Ihren Erfolg: V + Z + A = E

V steht für Vision.
Sie brauchen eine starke und große Vision von dem was Sie erreichen wollen.

Z steht für Ziel.
Nur ein wohlgeformtes und konkretes Ziel führt dahin wo Sie hinwollen.

A steht für Aktivität.
Veränderung entsteht durch Handlung und Wirkung und bedingt Aktivität.

E ist der Erfolg, den Sie genießen können, wenn Sie diese Grundlagen vollständig verstanden und umgesetzt haben.

 

Es klingt simpel und funktioniert genau so.
Vielleicht fragen Sie sich, warum nicht jeder nach dieser einfachen Formel erfolgreich wird oder Sie ahnen bereits, dass in dieser überschaubaren Formel sehr viel Inhalt steckt?

Eine Vision zu haben und zu formulieren ist mehr als sich nur die Millionen auf dem Konto zu wünschen und vielleicht noch ein paar Ideen zu haben was Sie sich davon leisten können.
Eine solche Vision ist zu unspezifisch und führt zu keiner starken Resonanz im außen und auch zu keinem konkreten Ziel. Aber genau das benötigen Sie im nächsten Schritt. Ein wohlgeformtes Ziel, welches Ihre Ressourcen berücksichtigt, einen Zeitrahmen definiert und sozial ökologisch geprüft ist. Die als Ziel formulierte Vision muss realistisch und in überschaubaren und motivierenden Teilschritten erreichbar sein. Sie sehen schon, es ist etwas komplizierter, aber machbar.

Äußere Störeinflüsse und innere Hemmnisse können Ihrem wohl geformten Ziel im Weg stehen. Diese Bremser können mannigfaltig sein: schwierige Personen und Institutionen die Sie auf Ihrem Weg mit einbeziehen müssen, Selbstzweifel, Ängste, mangelnde Kompetenz u.s.w. Je mehr der Bremsen / Blockaden Sie erkennen und beseitigen, desto mehr können sie Ihr volles Potential entwickeln.

Je besser Ihr Potential entwickelt ist, desto besser können Sie den dritten Schritt zum Erfolg gehen und verstärkt ins Handeln kommen. Motiviert und mit gestärkten Ressourcen verfolgen Sie durch Ihre Handlungen das konkrete Ziel im geplanten Zeitrahmen und erfüllen sich Ihren Traum – Ihre Vision. Übrigens: Ihr Handeln hat bereits begonnen, als Sie aktiv auf der Suche waren und diesen Text gefunden haben. Sie sind schon auf dem Weg. Weiter so!

Ist dieser Prozess einmal initiiert, so kann er kaskadieren, denn Sie nehmen das Wissen um den Erfolgsweg sowie Ihre Freude über das erreichte Ziel mit auf die nächsten Etappen Ihrer beruflichen Karriere.

Ich begleite Sie in jeder Phase, in dem Tempo das für Sie passt, mit viel Erfahrung und praktischen Coaching Tools, damit Sie tatsächlich erreichen und erleben können was Sie glücklicher macht.

In welchem Kontext funktioniert die Formel?

Das von mir entwickelte V + Z + A = E Prinzip des Erfolges lässt sich für das Vorankommen in einem Unternehmen anwenden und ebenso für den Wechsel in einen anderen Job, wenn Sie im Angestelltenverhältnis sind. Wie Sie sich schon denken können, klappt das Prinzip auch wenn Sie selbständig bzw. selber Unternehmer sind. Je nach aktueller Situation, individueller Persönlichkeit und Vision werden wir Teile von V Z und A unterschiedlich betonen, denn Jeder hat seine eigene innere Landkarte und Realität. Sie brauchen vielleicht mehr Begleitung darin Ihre Vision größer werden zu lassen oder eine sehr feine Definition von Etappenzielen. Möglicherweise fehlt Ihnen die Motivation ins Handeln zu kommen oder persönliche Glaubenssätze behindern die Entfaltung Ihres vollen Potentials. Wir werden es gemeinsam herausfinden und daran arbeiten.

Das V + Z + A = E Prinzip ist eine statische Formel, doch Ihre Teile sind dynamisch und kunterbunt wie ein Kaleidoskop. Daher ist es sehr nützlich einen außenstehenden persönlichen Business Coach zu haben, der Ihnen hilft den Überblick zu behalten und Sie motiviert aktiv zu handeln. Viele Jahrzehnte Selbständigkeit und etliche Beratungsgespräche haben mich zu einem Spezialisten werden lassen und ich liebe es, Ihnen diese Erfahrungen mit professionellen Coaching Methoden zur Verfügung zu stellen. Ich helfe Ihnen, aus der Betriebsblindheit für die eigenen Blockaden heraus zu kommen.

Die Essenz

Beruflicher Erfolg hat immer einen Hauptgrund: Sie wollen sich dadurch besser fühlen als es gerade jetzt ist.
Vielleicht wollen Sie mehr finanzielle Freiheit erlangen oder Ihrem Leben einen wichtigeren Sinn geben oder Beides.
Das neue Haus, die bessere Krankheitsversorgung, die Versorgung der Familie, die Anerkennung oder die Bereicherung und Hilfe für andere dienen letztlich dem einem Zweck. Sie wollen mehr Freude in Ihr Leben holen. Sie können jetzt damit beginnen Ihr Leben nach Ihren Wünschen zu gestalten. Sie können jetzt beginnen aktiv zu sein und selber die Verantwortung für Ihr Vorankommen übernehmen, statt auf die Lotto Millionen zu warten oder der Spielball für die Launen anderer zu bleiben.

Starten Sie Hier und Jetzt in ein erfolgreicheres Leben.
Ich freue mich darauf, Ihnen Impulse für den Erfolg zu geben und zu sehen wie Sie Ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.

 

Hypnose

Hypno Coaching = Coaching in Hypnose

Was ist das eigentlich?

Mit Hypnose verbinden viele Menschen Showhypnose oder zumindest eine manipulative Methode außerhalb der anerkannten, regulären Methoden der psychologischen Beratung. Show- und Spontan-Hypnose sind real und funktionieren. Aus meiner Sicht kann das jedoch im besten Fall dienlich sein zu zeigen wie wirksam eine Hypnose sein kann. Ich distanziere mich hier ausdrücklich von dieser Art der Anwendung.

An dieser Stelle möchte ich Hypnose gerne ein wenig erklären, um das Thema zu entmystifizieren:
Ganz sicher waren sie selber schon in Trance. Trance ist ein Zustand in dem sie primär unbewusst sind und wo das bewusste Handeln nur wenig beteiligt ist. Beim Autofahren – oh wie bin ich denn hierhergekommen? Beim Musik hören – die Zeitwahrnehmung hat sich verändert und der Focus lag nur in der Wahrnehmung und nicht im rationalen Denken. Bei Meditationen – das Gewahrsein hat sich nach Innen gerichtet und die Gedanken und Geräusche des Alltags lösten sich im Hintergrund auf… u.s.w.

Ein Trance Zustand, der unterschiedlich tief in einer Hypnose Sitzung initiiert wird, ist sehr ähnlich.
Es geht dabei um die Umgehung der kognitiven Filter des bewussten Denkens, damit ein direkterer Zugang zum Unterbewusstsein entsteht. Über das Unterbewusstsein kann an verschütteten Themen sanft gearbeitet werden. Noch nicht identifizierte Blockaden können erkannt und aufgelöst werden, Ressourcen können aktiviert werden, destruktive Denk- und Verhaltensmuster können angepasst werden u.v.m.

Wirksamkeit von Hypnose

Die Eindrücke die während einer Hypnose Sitzung im Unterbewusstsein entwickelt wurden, können vom Bewusstsein wahrgenommen werden und die nützlichen Aspekte gelangen so in unsere alltägliche Realität. Da wir im Alltag zu einem sehr hohen Anteil (je nach Quelle bis zu 80%) Handlungen unbewusst, auf Basis erlernter und verankerter Schemata ausführen, sind gewollte, positive und zielgerichtete Veränderungen sehr nachhaltig und wirksam. Durch das Gespür das Sie während einer Hypnose Sitzung für Ihre unbewussten Prozesse entwickeln, lernen Sie zu erkennen, welche Situationen und Eindrücke in Ihrem täglichen Leben auf Sie einwirken und sich unterbewusst einschleichen wollen. Hypnose Erfahrung und Wissen sind also zusätzlich eine Prävention gegen ungewollte Beeinflussung von Außen.

Hypnose ist ein sehr altes Tool, das über viele Jahrhunderte weiter entwickelt wurde und von modernen Fachkräften aus dem Bereich der Psychologie auch heute noch effektiv eingesetzt wird. Mit der passenden Ethik und dem entsprechendem Hintergrundwissen sowie einer klaren, nützlichen Zielsetzung für den Klienten.

Warum Hypnose Coaching?

Nach meiner Erfahrung ist das Hypno Coaching eine sehr schnell wirksame Intervention die vielseitig eingesetzt werden kann. Durch den nahen Zugang zum Unterbewussten können sehr effektiv boykottierende Strukturen erkannt und bearbeitet werden. Hierdurch können in kurzer Zeit nachhaltige Veränderungsprozesse im Verhalten und der Wahrnehmung stattfinden. Hypno Coaching wird in Verbindung mit klassischen Coaching Interventionen, psychologischer Beratung und ggfls. mit NLP Techniken eingesetzt. Hypnose alleine ist noch keine Veränderungsarbeit.

Typische Anwendungsbereiche: Ängste, Ziele, Blockaden, Abhängigkeit, destruktive Gedanken, Allergien, Verhaltensänderung, Veränderung der Wahrnehmung,.. 

Wie und wo?

Wenn in meinen Coaching Sitzungen eine Hypnose oder ein Trance Zustand nützlich für das zu bearbeitende Thema ist bzw. vom Coachee / Klienten explizit nachgefragt wird, dann mache ich in der Regel vorab eine Übung mit dem Klienten, die uns erkennen lässt, wie gut sich die Methode für den Klienten eignet und damit er ein Gespür dafür entwickeln kann, dass es jeder Zeit möglich ist aus dem Prozess auszusteigen und dass keine unerwünschten Manipulationen vorgenommen werden.

Sie können sich bei mir zwischen zwei Methoden der Hypnose Einleitung entscheiden.

  1. Eine sehr sanfte, langsame Methode nach Milton Erickson, die in Deutschland weit verbreitet ist.
  2. Eine schnellere, direktivere Methode, die ich bereits in den 90ger Jahren angewendet und bis heute weiter entwickelt habe.

Alles geschieht ganz in Ihrem Tempo, so wie es sich gut anfühlt. Sie können sich darauf verlassen, dass sie von mir achtsam und einfühlsam begleitet werden.

 

Ich komme gerne zu Ihnen oder stelle kostenlos einen sicheren Raum für eine Hypnose Sitzung zur Verfügung.

Nutzen sie jetzt ihre Möglichkeit sehr schnell, sehr tief und effektiv an ihren persönlichen Themen und Blockaden zu arbeiten. Es würde mich nicht wundern, wenn sie von dem Ergebnis sehr erstaunt sind.

Probieren Sie es aus!

Über meine kostenfreie Trance Audio Datei können Sie sich einen ersten Eindruck von einer leichten Trance verschaffen und sich etwas Entspannung gönnen. (Anmerkung: Diese Audio Datei ist nicht spezifisch auf Sie und Ihre Themen ausgerichtet. Sie ist daher nicht so zielführend wie eine individuelle Hypnose Sitzung in der konkrete Coaching Ziele bearbeitet werden)

Interview Personal Business Coaching

Awareness ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Leben

Manager sind oft in einer Sandwich Position zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten – unter Druck und Stress.

Wie kommen Sie da raus?

Was macht ein Personal Business Coach?

Zu diesen und anderen Fragen nehme ich Stellung in diesem kurzen Interview Ausschnitt.

 

Alexander Klein, Business Coaching

Anstatt externe Coaches einzusetzen, liegt aus Gründen der Kosteneffizienz und dem zeitnahen Handeln der Gedanke nahe, eigene Mitarbeiter zu Business Coaches auszubilden. Die Erfahrungen aus dem Change-Management (systematisiert durch Kurt Lewin und John P. Kotter ab den 1960ger Jahren) untermauern diesen Ansatz. Aktuell werden oftmals externe Change-Berater zur Initiierung von Kick-Off-Impulsen hinzugezogen und interne Change Agents übernehmen den Change-Prozess, wenn dieser in Fahrt gekommen ist. Ein vergleichbares Modell kann auch im Coaching stattfinden.

Die Zwangsläufigkeit von systemischen Verstrickungen und Betriebsblindheit erschwert internen Coaches den Zugang zu einigen Coachees. In schwierigen Fällen ist deswegen ein externer Coach, der mit klarem Blick und einer anderen Perspektive unterstützt, sehr hilfreich.

Der Einsatz und die Kooperation von internen und externen Coaches ist, wie im Change-Management, eine sehr effiziente Vorgehensweise zur Optimierung.

Die Fortbildung von Personalern, Führungskräften und Projekt-Leitern im Bereich Business Coaching hat auf jeden Fall eine positive Wirkung auf das Unternehmen, denn das ziel- und erfolgsorientierte Denken wirkt dynamisch motivierend und belebt die Leistungsbereitschaft innerhalb der Organisation.

Wenn auch Sie die Vorteile des Executive Coachings durch eine externe Ressource etablieren wollen, dann nutzen Sie die Möglichkeit mich über mein Kontaktformular anzuschreiben, damit wir ein kostenloses Vorgespräch vereinbaren, in dem wir den Bedarf und die Möglichkeiten abstimmen.

Coaching Vorteile

Vorteile und Möglichkeiten von Business Coaching

Warum Business Coaching?

In der menschlichen Kultur gab es schon immer Coaches und Berater für die Herrscher. Auch in der Neuzeit war das Business Coaching die Geheimwaffe der CEOs und Manager. Inzwischen hat sich herausgestellt, dass Coaching sehr viel mehr leisten kann und dass Unternehmen erfolgreicher sind, wenn auch das mittlere Management und Teams auf dem Erfolgsweg unterstützt werden.

Durch die Veränderung der Unternehmensstrukturen und Führungsstile werden die Hierarchien flacher und wandeln sich in Spezialisten Teams. Der Kooperationsgedanke gewinnt in internen und externen Begegnungen wieder mehr an Bedeutung.

Es findet sich kein Weltmeister in irgendeiner Sportart, der es alleine auf die Siegertreppe geschafft hat. Immer steht ein starkes Team inklusive Coach zur Seite, damit der Gipfelstürmer konzentriert in Berührung mit seinen Kräften bleibt und positiv motiviert ist.

Genauso verhält es sich mit dem Business Coaching. Einzelne Personen und Teams werden von einem Coach auf Ihrem Weg zum Erfolg begleitet: Ziele werden identifiziert und in motivierende Etappen geformt. Kreativität, Selbstverantwortung und Bewusstsein werden gefördert. Hindernisse werden erkannt und bearbeitet. Auf diese Weise ist der Coachee (Klient) in der Lage sich voll auf seine Aufgaben zu konzentrieren und in Verbindung mit den eigenen Ressourcen zu sein.

Typische Situationen für den Einsatz von Modernem Personal Business Coaching:

Wenn Karriere stattfinden soll

Unzufrieden mit dem was ist? Was genau stört?
Kann eine andere Perspektive den Ist-Zustand verbessern?
Wo soll die Reise mittelfristig und langfristig hingehen?
Wohlgeformt zielen und SMART den Erfolg planen.

Wenn der Karrieresprung Angst macht

Endlich ist die neue, lukrative Position erreicht.
Habe ich wirklich alle Soft und Hard Skills?
Woher kommen die Ängste vor den Anderen zu sprechen?
Warum kooperieren die Anderen nicht?
Wie kann ich mit dem Stress klarkommen?

Mehr Leistung und Zusammenhalt im Team

Wie kann der Zusammenhalt und die Leistung des Teams verbessert werden?
Den Wandel von Aufgaben und Verantwortung annehmen.
Steigerung der kollektiven und individuellen Leistung.
Wie entsteht ein positives Wir Gefühl?

Führungsstil

Kooperation und Achtung vs. Angst. Executive Coaching.
Wie erreiche ich Respekt und Vertrauen?
Wie coache ich meine Angestellten?

Wenn ein Mitarbeiter geht

Streit und Stress binden Energien, erzeugen Kosten und erzeugen schlechte Publicity.
Unterstützung des Mitarbeiters beim Loslassen vom Alten und bei der Suche nach dem Neuen schafft eine Win-Win Situation.

Probleme mit Anderen im Job

Mobbing, Neid und Inakzeptanz sind „Leistungsfresser“.
Was ist die Ursache?
Wie sollte es sein?

Konflikt Management

Streit zwischen Personen und Abteilungen kann konstruktiv gelöst werden und zu neuen nützlichen Verhaltensweisen und Regelungen führen.

Work-Life-Balance

Das Leben ist mehr als Arbeit.
Ein erfülltes Privatleben fördert den beruflichen Erfolg.
Wie erreiche ich diese Balance?

Burn-out – Überlastung

Rechtzeitig erkennen und handeln.
Mehr Leistung ohne zusätzlichen Stress.
Ausgleich und Entspannungstechniken zur Entlastung und Regeneration.

Delegieren

Wie stehe ich zu Vertrauen und Fehlerfreundlichkeit?
Gibt es unentdeckte Ressourcen bei meinen Mitarbeitern?
Wie kann ich meine Kraft auf die Kernthemen des Jobs fokussieren?
Ist Kontrolle das einzige Mittel zur Qualitätssicherung?
Wie sieht meine Prioritäten Planung aus?

Positive Außenwirkung

Jeder Mitarbeiter ist Teil der Präsenz des Unternehmens im außen.
Wie erreiche ich Freude und Identifikation mit dem Unternehmen?
Bilden die aktiven Schnittstellen wie Verkauf und Service die Firmen Philosophie gut ab?

Neue Teams bilden sich und werden ergänzt

Sind die Phasen der Teambildung bekannt und werden diese respektiert?
Wie kann die Integration neuer Mitarbeiter optimiert werden?
Warum werde ich nicht Teil des Teams?

Start-up und Einzelkämpfer

Wo stehe ich?
Was sind meine besonderen Fähigkeiten?
Was blockiert mich?

 

Bedienen Sie sich aus meinem Koffer voller starker Coaching Werkzeuge, die ich Ihnen mit Erfahrung und Intuition anbiete und kontaktieren Sie mich jetzt.

Coaching vs. Consulting

Die Tätigkeit eines Beraters ist kein Coaching

In der Vergangenheit habe ich als IT Consultant sehr viel Zeit damit zugebracht mich auf dem neusten Stand des Fachwissens zu halten und dieses Wissen zu transportieren. Die Quintessenz komplexer Themen gut verständlich zu vermitteln ist laut den Resonanzen von Kunden und Kursteilnehmern eine meiner besonderen Stärken. Ich war Lehrer und Berater in Situationen in denen spezialisiertes Wissen zur Entscheidungsfindung notwendig war.

Als ich im Bereich Personal und Business Coaching wirksam wurde dachte ich, dass diese Fähigkeit auch hierbei nützlich sein könnte. Dann stieß ich auf Coaching Artikel in denen gefordert wurde, dass Coaching eben keine Beratung sein soll, dass also keine Inhalte vermittelt werden. Es geht beim Coaching darum, das Empowerment des Coachees (Klienten) zu stärken, wobei inhaltlich nicht das eigene Mindset (die eigene Denkweise / das eigene Wissen) mit einfließen soll.

Beim Integrieren dieser Forderung in meine innere Landkarte bemerkte ich dann, dass ich in der Tat gerne auch beim Coaching Wissen vermittelte. Sollte ich mir das nun abgewöhnen und die schönen Zitate von Einstein, das wirtschaftliche Kow-how und die naturwissenschaftlichen Erkenntnisse zurückhalten? Sollte ich aufhören Coaching Tools an Führungskräfte weiter zugeben?

Dazu fiel mir dann Watzlawick ein, der sinngemäß sagte: „Man kann nicht nicht kommunizieren“.
Ebenso ist es wenn sich zwei oder mehr Menschen persönlich oder virtuell (durch das Internet, Bücher, Filme und andere Medien) begegnen „Man kann nicht nicht beeinflussen“. Wann immer eine Begegnung stattfindet wirken wir aufeinander und beeinflussen uns gegenseitig.

Die Frage die sich stellt ist: Auf welche Weise beeinflussen wir uns gegenseitig?
Tauschen wir Wissen aus? Gibt es eine Auseinandersetzung von Meinungen? Dominieren wir die andere Welt mit unserer Sichtweise? Oder stellen wir die passenden Fragen, damit sich die Lösungen im Anderen entwickeln können?

Das Ergebnis meiner Gedanken dazu war dann, dass ich den Coachee in erster Linie durch Coaching Tools darin begleite eigne Lösungen zu finden, die sich ökonomisch in seine innere Landkarte integrieren. Doch schon diese Begleitung ist ein Wissenstransport, ebenso wie Feedbacks und ein paar gute Ideen, die der Coachee selber noch nicht hatte.

Die gesunde Mischung aus Coaching und Beratung

Daher prägte ich den Begriff Awareness Consultant für meine Tätigkeit. Ein Consultant ist ein Berater. Ein Awareness Berater ist jemand, der dabei behilflich ist die Fähigkeit zum Gewahrsein für die eigenen Gedanken und Gefühle zu fördern. Wie so oft kommt es auf eine angemessene Mischung an. Das Coaching ohne die Beeinflussung steht natürlich im Vordergrund, aber ohne den Einfluss der eigenen Welt des Beraters kann diese nur theoretisch stattfinden. Deshalb passt auch nicht jeder Coach in jeder Situation zu jedem Klienten.

Was mir in meinen Coaching Sitzungen klar wurde ist, dass meine Klienten oftmals über hochspezialisiertes Fachwissen und Kompetenzen verfügen, die außerhalb meiner eigenen Fähigkeiten liegen. Doch das ist für ein gutes Coaching nicht entscheidend. Der Coach bildet keine Führungskräfte oder Spezialisten aus. Er kann aber behilflich sein, den Kontakt zu vorhanden Ressourcen zu verbessern, verzerrte Realitäten wahrzunehmen und zielgenaue Pläne für eine erfolgreiche Zukunft zu entwickeln.

Sie suchen den passenden Coach für sich oder Ihr Unternehmen?
Lassen Sie uns in einem Vorgespräch herausfinden, ob wir gemeinsam an Ihrem Thema arbeiten können und ob ich der richtige Coach für Sie bin.