Business Coaching
Du möchtest Stress im Berufsalltag minimieren, Konflikte mit Kollegen professionell lösen oder produktiver arbeiten?
Business Coaching | Alexander Klein
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Business Coaching | Alexander Klein
Business Coaching | Karriere & Work-Life-Balance!
Business Coaching ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen im beruflichen Umfeld. Im individuellen Austausch mit Ihrem Coach gewinnen Sie Orientierung in Veränderungen, stärken Ihre persönlichen Ressourcen und verbessern Ihren Blick auf sich selbst und Ihre Zukunft.
Business Coaching |
Work-Life-Balance!
Business Coaching ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen im beruflichen Umfeld. Im individuellen Austausch mit Ihrem Coach gewinnen Sie Orientierung in Veränderungen, stärken Ihre persönlichen Ressourcen und verbessern Ihren Blick auf sich selbst und Ihre Zukunft.
Deutscher Fachverband Coaching | Alexander Klein
Deutscher Fachverband Coaching | Alexander Klein

Was macht ein Business Coach?

Als Business Coach unterstütze ich Menschen in Ihrer beruflichen Situation. Es geht um die Verbesserung des Empfindens und der Wirkung bei einer beruflichen Tätigkeit.
Das beinhaltet Empathie gegenüber Kollegen und Kunden, gewaltfreie Kommunikation, Selbstwirksamkeit, Präsenz, Durchsetzungsvermögen, Kooperationsbereitschaft, Führung und Ausstrahlung. Karriere und Work-Life-Balance sind dabei die zwei großen Themengebiete, die im Idealfall ausbalanciert sind. Dadurch kann der Business Coaching Klient effizienter und kreativer leben und arbeiten.
Business Coaching | Was macht ein Business Coach | Alexander Klein

Was macht ein Business Coach?

Als Business Coach unterstütze ich Menschen in Ihrer beruflichen Situation. Es geht um die Verbesserung des Empfindens und der Wirkung bei einer beruflichen Tätigkeit.
Das beinhaltet Empathie gegenüber Kollegen und Kunden, gewaltfreie Kommunikation, Selbstwirksamkeit, Präsenz, Durchsetzungsvermögen, Kooperationsbereitschaft, Führung und Ausstrahlung.Karriere und Work-Life-Balance sind dabei die zwei großen Themengebiete, die im Idealfall ausbalanciert sind. Dadurch kann der Business Coaching Klient effizienter und kreativer leben und arbeiten.
Business Coaching | Was macht ein Business Coach | Alexander Klein
Business Coaching | 5 Gründe, die dafür sprechen!
Als ehemaliger Dozent in der Erwachsenenbildung und als Kampfkunstlehrer habe ich viel über Teambuilding lernen können. Diese Erfahrungen konnte ich auf den Business Coaching Bereich übertragen. Wie fördere ich den Teamgeist? Wie gehe ich mit Störern um? Wie schaffe ich Nähe und gesunde Distanz? Die neuen Medien im Homeoffice haben uns vor neue Herausforderungen gestellt. Wie schaffe ich den Zusammenhalt und das Vertrauen aufzubauen, wenn meine Teammitglieder nur noch virtuell verfügbar sind? Im Folgenden erfahren Sie mehr über das Thema Business Coaching.
Business Coaching | 5 Gründe dafür!
Im Folgenden erfahren Sie mehr über das Thema Business Coaching.

Change Management

Wenn sich die berufliche Position verändert. Auf- und Abstieg in Hierarchien. Versetzung in andere Abteilungen oder Teams. Wie möchte ich mich an meiner neuen Position fühlen und was möchte ich dort erreichen?

Kommunikation

Es ist nicht immer leicht, ein ausgewogenes Maß an Durchsetzung und Toleranz zu finden. Miteinander gewaltfrei zu kommunizieren und dabei zu begeistern oder zu überzeugen kann erlernt werden.

Stress und Resilienz

Entspannungsmethoden, Anpassen der inneren Einstellung, stabil und ausgewogen gegenüber schwierigen Kollegen und Kunden werden sind hier die Kernthemen. Stress verstehen lernen, reduzieren und emotionale Stärke durch optionale Sichtweisen aufbauen bilden dabei die Basis.

Konfliktmanagement

Wer bin ich? Wie möchte ich auf eine Krisensituation reagieren? Wer sich selber wirklich kennt, hat die besten Voraussetzungen um resilient mit Stress umzugehen und seine Bedürfnisse zu kommunizieren. Welche Mindfucks erzeugen das innere Drama? Welchen Anteil hat das eigene Ego und macht es Sinn ihm freien Lauf zu lassen?

Präsenz und Führung

Nicht Jeder ist ein kompetenter, charismatischer, souveräner, empathischer und starker Führer. Das sind die typischen Attribute die mit der idealen Führungspersönlichkeit assoziiert werden. Gerade im mittleren und höheren Management sind Führungskräfte extrem durch Ihre Sandwich-Position herausgefordert. Anforderungen von Oben und Erwartungen von Unten erfordern ein geschmeidiges, aber authentisches Auftreten, dass der jeweiligen Situation angemessen ist. Es bedarf viel Aufmerksamkeit (Awareness) und Training um solche Positionen auszufüllen und dabei nicht zum Spielball von Rollen und Anforderungen zu werden. Als Business Coach schaue ich von außen auf den Klienten und biete Übungen, Sichtweisen und Optionen an, die näher an das eigene Idealbild einer Führungspersönlichkeit führen.

Change Management

Wenn sich die berufliche Position verändert. Auf- und Abstieg in Hierarchien. Versetzung in andere Abteilungen oder Teams. Wie möchte ich mich an meiner neuen Position fühlen und was möchte ich dort erreichen?

Kommunikation

Es ist nicht immer leicht, ein ausgewogenes Maß an Durchsetzung und Toleranz zu finden. Miteinander gewaltfrei zu kommunizieren und dabei zu begeistern oder zu überzeugen kann erlernt werden.

Stress und Resilienz

Entspannungsmethoden, Anpassen der inneren Einstellung, stabil und ausgewogen gegenüber schwierigen Kollegen und Kunden werden sind hier die Kernthemen. Stress verstehen lernen, reduzieren und emotionale Stärke durch optionale Sichtweisen aufbauen bilden dabei die Basis.

Konfliktmanagement

Wer bin ich? Wie möchte ich auf eine Krisensituation reagieren? Wer sich selber wirklich kennt, hat die besten Voraussetzungen um resilient mit Stress umzugehen und seine Bedürfnisse zu kommunizieren. Welche Mindfucks erzeugen das innere Drama? Welchen Anteil hat das eigene Ego und macht es Sinn ihm freien Lauf zu lassen?

Präsenz und Führung

Nicht Jeder ist ein kompetenter, charismatischer, souveräner, empathischer und starker Führer. Das sind die typischen Attribute die mit der idealen Führungspersönlichkeit assoziiert werden. Gerade im mittleren und höheren Management sind Führungskräfte extrem durch Ihre Sandwich-Position herausgefordert. Anforderungen von Oben und Erwartungen von Unten erfordern ein geschmeidiges, aber authentisches Auftreten, dass der jeweiligen Situation angemessen ist. Es bedarf viel Aufmerksamkeit (Awareness) und Training um solche Positionen auszufüllen und dabei nicht zum Spielball von Rollen und Anforderungen zu werden. Als Business Coach schaue ich von außen auf den Klienten und biete Übungen, Sichtweisen und Optionen an, die näher an das eigene Idealbild einer Führungspersönlichkeit führen.

Online Business Coaching

Persönlich oder per Videokonferenz

Auch schon vor der Pandemie in 2021 habe ich als Business Coach viele Coachings per Videokonferenz abgehalten. Mit Hilfe der modernen Technik können wir fast immer und überall eine Verbindung herstellen und kurz auf akute Krisen eingehen sowie längere Sitzungen und sogar Seminare durchführen. Das ist Zeit- und Kosteneffizient für beide Seiten.

Einige Methoden (z.B. Monodrama Technik) und Themen eigenen sich nicht für ein Meeting aus der Ferne. Andere habe ich den neuen Kommunikationsmitteln entsprechend angepasst. Sogar Mediation und Trance Sitzungen sind gut aus der Ferne möglich.
Ob ein Coaching persönlich oder Remote stattfindet und ob wir Telefonie, Chats und E-Mail als weitere Mittel zum Austausch einsetzen, das entscheiden wir gemeinsam. Flexibilität und Effizienz anzubieten hat sich bei meinen bisherigen Business Coachings als sehr effektiv erwiesen.
Demnach kann ich im gesamten deutschsprachigen Raum mein Business Coaching anbieten. Klienten aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz wissen das bereits zu schätzen. Ich freue mich, dass inzwischen auch einige internationale Coachings in englischer Sprache stattfinden.

Online Business Coaching

Persönlich oder per Videokonferenz

Auch schon vor der Pandemie in 2021 habe ich als Business Coach viele Coachings per Videokonferenz abgehalten. Mit Hilfe der modernen Technik können wir fast immer und überall eine Verbindung herstellen und kurz auf akute Krisen eingehen sowie längere Sitzungen und sogar Seminare durchführen. Das ist Zeit- und Kosteneffizient für beide Seiten.

Einige Methoden (z.B. Monodrama Technik) und Themen eigenen sich nicht für ein Meetings aus der Ferne. Andere habe ich den neuen Kommunikationsmitteln entsprechend angepasst. Sogar Mediation und Trance Sitzungen sind gut aus der Ferne möglich.
Ob ein Coaching persönlich oder Remote stattfindet und ob wir Telefonie, Chats und E-Mail als weitere Mittel zum Austausch einsetzen, das entscheiden wir gemeinsam. Flexibilität und Effizienz anzubieten hat sich bei meinen bisherigen Business Coachings als sehr effektiv erwiesen.
Demnach kann ich im gesamten deutschsprachigen Raum mein Business Coaching anbieten. Klienten aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz wissen das bereits zu schätzen. Ich freue mich, dass inzwischen auch einige internationale Coachings in englischer Sprache stattfinden.

Online Business Coaching anfragen!

Wenn auch Sie die Vorteile des Business Coachings durch eine externe Ressource etablieren wollen, dann nutzen Sie die Möglichkeit mich jetzt anzuschreiben, damit wir ein kostenloses Vorgespräch vereinbaren, in dem wir den Bedarf und die Möglichkeiten abstimmen.

Online Business Coaching anfragen!

Wenn auch Sie die Vorteile des Business Coachings durch eine externe Ressource etablieren wollen, dann nutzen Sie die Möglichkeit mich jetzt anzuschreiben, damit wir ein kostenloses Vorgespräch vereinbaren, in dem wir den Bedarf und die Möglichkeiten abstimmen.

Warum Coaching für Führungskräfte?

Es ist nicht möglich Allen zu gefallen. Das ist auch gar nicht nötig und nicht sinnvoll.
Als Führungskraft in multiplen hierarchischen Situationen ist es nötig flexibel, aber nicht nur angepasst zu reagieren. Neben der fachlichen Kompetenz ist dies die größte Herausforderung. Wann macht es Sinn auch mal eckig zu sein? Bin ich zu sehr angepasst oder doch zu egoistisch? Was sind meine mittel- und langfristigen Ziele? Wie kann ich die Waage zwischen den eigenen Wünschen und Bedürfnissen sowie den Unternehmenszielen und den Forderungen der Teammitglieder halten? Selten wurde eine Poleposition von einer einzelnen Person ohne Team und Coach erreicht. Das gilt im Sport wie im Business.

Fast immer sind die Topleute nicht als die bereits perfekten Macher geboren, sondern sie haben trainiert, reflektiert und sich begleiten lassen. Amerikanische Statistiken zeigen dies sehr deutlich und der Trend zum Führungskräfte Coaching wächst auch zunehmend in Europa. In den größeren, modernen Unternehmen zeigt sich zunehmend der Trend zur Fortbildung in der Mitarbeiterführung. Die primären Gründe dafür sind: Fachkräftemangel und Ressourcenoptimierung. Daher verfügen Konzerne über eigene HR und Personal Abteilungen mit gut ausgebildeten Coaches. Wenn interne Trainings typische Themen des Business Coachings nicht mehr abdecken, dann werde ich als externer Coach angefordert. Der große Vorteil dabei ist, dass ich nicht systemverstrickt bin und das Vertrauen auf Verschwiegenheit gegenüber einem externen Ansprechpartner größer ist. Dadurch kann mehr in der Tiefe und an den eigentlichen Themen gearbeitet werden. Erfahren Sie mehr über Führungsstil mit Coaching Qualitäten.

Business Coaching | Warum Coaching für Führungskräfte?

Warum Coaching für Führungskräfte?

Es ist nicht möglich Allen zu gefallen. Das ist auch gar nicht nötig und nicht sinnvoll.
Als Führungskraft in multiplen hierarchischen Situationen ist es nötig flexibel, aber nicht nur angepasst zu reagieren. Neben der fachlichen Kompetenz ist dies die größte Herausforderung. Wann macht es Sinn auch mal eckig zu sein? Bin ich zu sehr angepasst oder doch zu egoistisch? Was sind meine mittel- und langfristigen Ziele? Wie kann ich die Waage zwischen den eigenen Wünschen und Bedürfnissen sowie den Unternehmenszielen und den Forderungen der Teammitglieder halten? Selten wurde eine Poleposition von einer einzelnen Person ohne Team und Coach erreicht. Das gilt im Sport wie im Business.

Fast immer sind die Topleute nicht als die bereits perfekten Macher geboren, sondern sie haben trainiert, reflektiert und sich begleiten lassen. Amerikanische Statistiken zeigen dies sehr deutlich und der Trend zum Führungskräfte Coaching wächst auch zunehmend in Europa. In den größeren, modernen Unternehmen zeigt sich zunehmend der Trend zur Fortbildung in der Mitarbeiterführung. Die primären Gründe dafür sind: Fachkräftemangel und Ressourcenoptimierung. Daher verfügen Konzerne über eigene HR und Personal Abteilungen mit gut ausgebildeten Coaches. Wenn interne Trainings typische Themen des Business Coachings nicht mehr abdecken, dann werde ich als externer Coach angefordert. Der große Vorteil dabei ist, dass ich nicht systemverstrickt bin und das Vertrauen auf Verschwiegenheit gegenüber einem externen Ansprechpartner größer ist. Dadurch kann mehr in der Tiefe und an den eigentlichen Themen gearbeitet werden. Erfahren Sie mehr über Führungsstil mit Coaching Qualitäten.

Business Coaching | Warum Coaching für Führungskräfte?

Was ist der Unterschied zwischen Business Coaching & Personal Coaching?

Aus meiner Sicht als Personal Business Coach gibt es viele Parallelen beim Business und Personal Coaching. Es geht in beiden Fällen zunächst um Awareness, also die Achtsamkeit für das eigene Denken und Fühlen. Nur wer seine eigenen Gedanken und Gefühle erkennt, kann die Entscheidung treffen etwas daran zu ändern. Es geht um alte, hinderliche Glaubenssätze, Änderung von Verhaltensmustern und um die Klärung des angestrebten Ziels. Das Ziel ist immer: Das gute Gefühl von Freude in sich zu spüren. Also stressfrei, gesund, erfolgreich und glücklich zu leben.

Der Business Coaching Klient fragt dabei aus der beruflichen Perspektive. Wie kann ich meinen Job mit mehr Kraft und Freude ausüben? Wie kann ich Karriere machen? Wie kann ich besser mit Konflikten umgehen? Was hindert mich daran, erfolgreicher zu werden?

Ein Personal Coaching Klient hingegen hat vorrangig den Wunsch nach mehr Harmonie und Frieden im Innern. Wir schauen hier besonders auf die Emotionen. Diese Klienten beginnen oft die großen Fragen des Lebens nach Sinn und Berufung zu stellen. Oder Sie sind auf einem spirituellen Weg unterwegs. Auch dieser Weg hat seine Plateaus und Krisen und kann von weitgereisten Personal Coaches wie mir begleitet werden.

Was ist der Unterschied zwischen Business Coaching & Personal Coaching?

Aus meiner Sicht als Personal Business Coach gibt es viele Parallelen beim Business und Personal Coaching. Es geht in beiden Fällen zunächst um Awareness, also die Achtsamkeit für das eigene Denken und Fühlen. Nur wer seine eigenen Gedanken und Gefühle erkennt, kann die Entscheidung treffen etwas daran zu ändern. Es geht um alte, hinderliche Glaubenssätze, Änderung von Verhaltensmustern und um die Klärung des angestrebten Ziels. Das Ziel ist immer: Das gute Gefühl von Freude in sich zu spüren. Also stressfrei, gesund, erfolgreich und glücklich zu leben.

Der Business Coaching Klient fragt dabei aus der beruflichen Perspektive. Wie kann ich meinen Job mit mehr Kraft und Freude ausüben? Wie kann ich Karriere machen? Wie kann ich besser mit Konflikten umgehen? Was hindert mich daran, erfolgreicher zu werden?

Ein Personal Coaching Klient hingegen hat vorrangig den Wunsch nach mehr Harmonie und Frieden im Innern. Wir schauen hier besonders auf die Emotionen. Diese Klienten beginnen oft die großen Fragen des Lebens nach Sinn und Berufung zu stellen. Oder Sie sind auf einem spirituellen Weg unterwegs. Auch dieser Weg hat seine Plateaus und Krisen und kann von weitgereisten Personal Coaches wie mir begleitet werden.

Business Coaching | Was ist der Unterschied zwischen Business Coaching & Personal Coaching?

Unternehmensberater vs. Business Coach

Ein Unternehmensberater hat es zumeist mit Zahlen und Strukturen zu tun. Er berät fachlich orientiert und inhaltsbezogen. Dabei geht es um die Optimierung von Prozessen und Gewinnen.

Im völligen Gegensatz dazu, ist ein Business Coaching inhaltsfrei. Es wird kein Fachwissen vermittelt.
Zumindest lautet so die Anforderung an ein Coaching. In der Realität wird natürlich auch Wissen vermittelt. Techniken zur Entspannung, Gesprächsführung und Beobachtung sind auch Wissenstransfer. Das Analysieren von vorhandenen Kompetenzen und nötigen Skills zur Karriereoptimierung ist auch nicht ganz inhaltslos, aber die fachlich nötigen Kompetenzen werden in entsprechenden Schulungen erlernt. Meine Aufgabe an dieser Stelle ist es, die Klarheit für smarte Ziele zu schaffen und bei deren Realisierung zu unterstützen.

Unternehmensberater vs. Business Coach

Ein Unternehmensberater hat es zumeist mit Zahlen und Strukturen zu tun. Er berät fachlich orientiert und inhaltsbezogen. Dabei geht es um die Optimierung von Prozessen und Gewinnen.

Im völligen Gegensatz dazu, ist ein Business Coaching inhaltsfrei. Es wird kein Fachwissen vermittelt.
Zumindest lautet so die Anforderung an ein Coaching. In der Realität wird natürlich auch Wissen vermittelt. Techniken zur Entspannung, Gesprächsführung und Beobachtung sind auch Wissenstransfer. Das Analysieren von vorhandenen Kompetenzen und nötigen Skills zur Karriereoptimierung ist auch nicht ganz inhaltslos, aber die fachlich nötigen Kompetenzen werden in entsprechenden Schulungen erlernt. Meine Aufgabe an dieser Stelle ist es, die Klarheit für smarte Ziele zu schaffen und bei deren Realisierung zu unterstützen.

Wie läuft ein Coaching Prozess für Führungskräfte ab?

Jeder Mensch hat seine eigene innere Landkarte. Seine Persönlichkeit und Ziele. Jeder steht an einer anderen Stelle des Lebens und dort versuche ich meinen Klienten abzuholen. Daher kann es keinen Standard-Prozess für ein Führungskräfte Coaching geben. Einem eher dynamisch, zornigen Klienten zeige ich andere Methoden als einem mit schwachem Durchsetzungsvermögen.

In meinen Manager Coachings gibt es dennoch essentielle Schritte, die für starke und schwächere Persönlichkeiten gleichermaßen sinnvoll sind:

– Awareness: Erkenne die eigenen Gefühle und Gedanken
– Ziel: Wie möchte ich in einer bestimmten Situation denken und fühlen?
– Ursache: Was hält mich davon ab so zu sein, wie ich es mir wünsche?
– Transformation: Alte Denk- und Verhaltens-Muster prüfen und ggfls. auflösen, neue Muster etablieren und trainieren

Diese Schritte zu durchlaufen bedeutet, in kleinen, realistischen Schritten aktuelle Situationen neu anzuschauen und Alternativen zu entwickeln. Wir bereiten z.B. Gespräche oder Präsentationen vor und nach und skalieren die Erfolgsschritte.

Wie läuft ein Coaching Prozess für Führungskräfte ab?

Jeder Mensch hat seine eigene innere Landkarte. Seine Persönlichkeit und Ziele. Jeder steht an einer anderen Stelle des Lebens und dort versuche ich meinen Klienten abzuholen. Daher kann es keinen Standard-Prozess für ein Führungskräfte Coaching geben. Einem eher dynamisch, zornigen Klienten zeige ich andere Methoden als einem mit schwachem Durchsetzungsvermögen.

In meinen Manager Coachings gibt es dennoch essentielle Schritte, die für starke und schwächere Persönlichkeiten gleichermaßen sinnvoll sind:

Business Coaching Awareness - Alexander klein

Awareness

Erkenne die eigenen Gefühle und Gedanken

Ziel

Wie möchte ich in einer bestimmten Situation denken und fühlen?
Business Coaching Ursache - Alexander klein

Ursache

Was hält mich davon ab so zu sein, wie ich es mir wünsche?
Business-Coaching-transformation-icon-Alexander-Klein

Transformation

Alte Denk- und Verhaltens-Muster prüfen und ggfls. auflösen, neue Muster etablieren und trainieren
Business Coaching Awareness - Alexander klein

Awareness

Erkenne die eigenen Gefühle und Gedanken

Ziel

Wie möchte ich in einer bestimmten Situation denken und fühlen?
Business Coaching Ursache - Alexander klein

Ursache

Was hält mich davon ab so zu sein, wie ich es mir wünsche?
Business-Coaching-transformation-icon-Alexander-Klein

Transformation

Alte Denk- und Verhaltens-Muster prüfen und ggfls. auflösen, neue Muster etablieren und trainieren

Was ist systemisches Business Coaching?

Ein modernerer Ansatz des Business Coachings lautet systemisches Business Coaching.
Ursprünglich kommt das Coaching aus dem Bereich des Profisports. Dort wurden insbesondere einzelne Sportler, aber auch Teams, von einem Coach begleitet. Der Nutzen solcher Coachings wurde auch in der Industrie erkannt und adaptiert. Tendenziell wurden dabei die Coachees isoliert betrachtet. Systemisches Business Coaching bedeutet einen ganzheitlicheren Ansatz zu verwenden.

Der Business Coaching Klient wird zwar weiterhin individuell begleitet, aber im Rahmen des Systems gesehen. Seine Firma, deren Philosophie, die Führungskräfte und Kollegen bilden einen systemspezifischen Rahmen, der in einem anderen Unternehmen ganz anders sein kann. Business Coaching unterstützt also im spezifischen Kontext den beruflichen Erfolg eines Klienten. Dabei werden die aktuelle Fachkompetenz und die Soft Skills unter die Lupe genommen. Gibt es fachliche oder psychologische Themen die optimiert werden könnten um einen erfolgreicheren Job zu machen und dabei eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erhalten? Wie genau gehe ich das an?

Was ist systemisches Business Coaching?

Ein modernerer Ansatz des Business Coachings lautet systemisches Business Coaching.
Ursprünglich kommt das Coaching aus dem Bereich des Profisports. Dort wurden insbesondere einzelne Sportler, aber auch Teams, von einem Coach begleitet. Der Nutzen solcher Coachings wurde auch in der Industrie erkannt und adaptiert. Tendenziell wurden dabei die Coachees isoliert betrachtet. Systemisches Business Coaching bedeutet einen ganzheitlicheren Ansatz zu verwenden.

Der Business Coaching Klient wird zwar weiterhin individuell begleitet, aber im Rahmen des Systems gesehen. Seine Firma, deren Philosophie, die Führungskräfte und Kollegen bilden einen systemspezifischen Rahmen, der in einem anderen Unternehmen ganz anders sein kann. Business Coaching unterstützt also im spezifischen Kontext den beruflichen Erfolg eines Klienten. Dabei werden die aktuelle Fachkompetenz und die Soft Skills unter die Lupe genommen. Gibt es fachliche oder psychologische Themen die optimiert werden könnten um einen erfolgreicheren Job zu machen und dabei eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erhalten? Wie genau gehe ich das an?